Alexandra, Familia en Alcover

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Alexandra Familia en Alcover

Negociable

1 niño/a

Sobre nosotros

Hello, we are a British/American family relocating to Alcover and looking for a kind, calm, and trustworthy caregiver for our 3-year-old daughter. We are in a unique season of life as we restore a historic estate and begin rebuilding the farm and home project. We will often be working nearby (at the home or on the land), and are looking for someone who can spend quality time with our toddler during the day so we can focus on ...

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Niños

Niña, 3 años

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Ten en cuenta que tu suscripción Premium se renovará automáticamente al final de cada periodo. Puedes cancelarla en cualquier momento y seguirás teniendo acceso a las funciones Premium hasta que finalice el periodo actual.

Tus ganancias como niñera o canguro pueden variar enormemente dependiendo de tu formación académica, cuánta experiencia tengas, cuántos niños puedas cuidar, y la distancia a la que vivas de la familia. Te recomendamos que tomes como referencia los valores del salario mínimo para comenzar.

Ten en cuenta que es normal pedir una cantidad extra si estás de acuerdo en realizar tareas adicionales - como recoger a los niños de algún lugar o hacer ciertas tareas domésticas - pero asegurate de dejar claras tus expectativas de antemano. Entonces, intenta llegar a un acuerdo sobre un salario o tarifa por hora que sea lo mejor para todas las partes.

No, no es necesario que proporciones tu currículum a Sitly o a nadie más en nuestra plataforma. Simplemente edita tu perfil para agregar toda la información relevante que desees compartir directamente con los padres. Te sugerimos que calcules cuántos años tienes de experiencia como niñera o canguro, y organices la información de contacto de cualquier referencia que quieras enviar más adelante.

Para encontrar rápidamente trabajo de canguro o niñera online, necesitas causar una buena primera impresión con una foto de perfil perfecta. Asegúrate de contar a las familias todo acerca de quién eres, lo que estás buscando, por qué te gusta trabajar como niñera o canguro, y cuál es tu disponibilidad.

Considera que tienes 5 veces más de posibilidades de ser contratada por una familia cuando tienes una foto profesional en tu perfil. Así que da el primer paso subiendo una foto actualizada de un primer plano en la que tu cara se vea claramente, que siga nuestros consejos para fotografías: fondo neutro, sin filtros, agradable y con imagen centrada.

Descárgate nuestra app de Sitly para responder inmeditamente a las familias. Si no quieres esperar a que los padres contacten contigo, considera hacerte Premium, la suscripción te permitirá enviar el primer mensaje en cuanto se publican nuevas ofertas de trabajo en la plataforma.

Los padres prefieren canguros o niñeras que hayan trabajado con niños previamente porque les aporta una mayor confianza y seguridad a la hora de pensar que sus hijos estarán en buenas manos. Por lo que, si no tienes experiencia, probablemente necesites un poco de trabajo previo para conseguir un empleo formalmente.

Para comenzar tu carrera como niñera, pide a familiares si puedes cuidar a tus hermanos pequeños, primos, o sobrinos - o pregunta a tus vecinos de confianza si puedes cuidar de sus hijos en sus casas. De esta forma, podrás ganar experiencia de primera mano y mejorar tus posibilidades de encontrar un ¡gran trabajo como niñera!

La entrevista como niñera o canguro es tu momento para brillar, lo que puede hacer que aumente tu nerviosismo, pero también puedes mostrar seguridad si te preparas adecuadamente al presentarte. La mayoría de los padres querrán conocer mucha información general sobre tu experiencia anterior y el tipo de cuidado infantil que ofreces.

Revisa nuestra Guía de 10 pasos para niñeras y canguros con una listado de preguntas frecuentes en una entrevista, con las que podrás ensayar las respuestas previamente. Cuando sea el momento de la entrevista con la familia, recuerda ser puntual, mostrar educación y profesionalidad para que los padres puedan ver que te tomas muy en serio este trabajo.
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