Ángela Mariela, Niñera o canguro en Azuaga

Hace 2 meses

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Ángela Mariela (21) Niñera o canguro en Azuaga

€8 - 10 / hora

2 años de experiencia

Sobre mí

Mi nombre es Ángela Mariela y tengo 21 años. Puedo hacer la compra. Si estás buscando niñera y te gustaría saber más sobre mi, ponte en contacto conmigo.me encanta compartir momentos con los niños, jugar con ellos ayudarlos en lo que neseciten...

Leer más

Soy

Paciente

Simpática/o

Amable

Mi experiencia como canguro/niñera

Niños pequeños

1 - 3 años
Toddlers

Mis servicios de canguro/niñera:

Puedo cuidar:

Máx 1 niño a la vez

Entre 0 y 15 años

Puedo ayudar con:

shopping Hacer la compra

homework Deberes

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Antes de empezar a buscar, tómate un momento para pensar qué necesitas. ¿Ayuda a jornada completa? ¿A media jornada? ¿Alguien disponible cuando surja algo? Haz una lista con las características imprescindibles y las que prefieres, para poder aplicar los filtros adecuados en nuestro buscador.

Te mostraremos una lista de canguros y niñeras disponibles cerca de ti. A partir de ahí, eres tú quien evalúa a los candidatos que te interesen: pide referencias, organiza una entrevista personal para ver si encajáis y conócelos un poco. Como cada persona escribe su propio perfil, no verificamos de forma independiente cosas como titulaciones o certificados, así que merece la pena que lo compruebes tú.

En principio debes asegurarte de cumplir con el salario o tarifa por hora mínimo que establezca la ley. Adicionalmente, la tarifa de cada niñera puede determinarse por varios factores - incluído su nivel de experiencia, el número de niños que debe cuidar, y la distancia a la debe desplazarse para el trabajo.

Para poder llegar a una tarifa apropriada, te recomendamos que primero tengas en cuenta el salario mínimo legal. Luego, podés considerar ofrecer una tarifa mayor para ser justo si estás solicitando ayuda con otras cosas como apoyo escolar o tareas domésticas - o si sabes que tus hijos pueden ser un desafío ¡aún para las niñeras con mucha paciencia!

Lo primero es lo primero: envía mensajes a posibles niñeras acerca de su experiencia previa y solicita referencias de familias anteriores. Posteriormente, verifica esas referencias con otros padres para conocer sus impresiones sobre la niñera.

A continuación, elabora una lista de preguntas que te ayudarán a determinar si la niñera es la elección adecuada para las necesidades de tu familia. Puedes consultar nuestra Guía de 10 pasos para Padres, que incluye ejemplos de preguntas para hacer durante la entrevista. Finalmente, cuando estés listo/a, programa una entrevista en un horario conveniente para que puedan conocerse en persona.

No realizamos verificaciones de antecedentes o revisamos nuevos miembros porque no somos una agencia de empleo. En cambio, debes pensar en Sitly como un sitio online donde cualquiera puede buscar, comparar y examinar otros usuarios. Este acceso equitativo, asegura que buscar a la persona correcta para el trabajo - o el trabajo correcto para la persona, se mantenga rápido y flexible para cualquiera.

Eso significa que la revisión queda en manos de nuestros usuarios. Padres y niñeras pueden vetarse entre ellos de acuerdo a sus propias prioridades y preferencias. Adicional a tener sentido común cuando se trata de compartir datos personales, nuestra sugerencia es comprobar detalladamente las referencias provistas, y planificar una entrevista formal antes de tomar cualquier desición final. Cuando hayas encontrado la coincidencia ideal, estarás alegre de haberte tomado el tiempo para que todo haya salido bien.

Ya sea que estés online o en el mundo real, tu seguridad es importante para nosotros. Por eso, si recibís un mensaje inapropiado o mal trato, asegurate de realizar el reporte para que nuestro equipo pueda chequearlo. Recordá que, todos los reportes son privados e investigados seriamente por el equipo de Sitly. Adicionalmente, realizamos monitoreos manuales periódicamente y contamos con un sistema de alertas que nos avisan cuando algo fuera de lo común está sucediendo en nuestra plataforma segura.
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