Un contrato de canguro o niñera no es una cuestión de desconfianza, sino de claridad, y eso es bueno para ambas partes. No tiene que ser un documento extenso: un buen acuerdo de niñera cubre lo esencial, como el período de prueba y el preaviso, la tarifa, el horario, las funciones y responsabilidades, las normas de la casa, y algunos detalles clave como alergias y contactos de emergencia. El resto puede acordarse en una conversación abierta. Cuando las expectativas quedan por escrito desde el principio, se reduce la posibilidad de malentendidos. Veamos con más detalle.

¿Qué es un contrato de canguro?

Un contrato de canguro es un acuerdo entre los padres y la canguro o niñera. Recoge toda la información importante que ambas partes deben conocer, junto con los acuerdos alcanzados. ¿Cuál será la tarifa por hora? ¿Qué tareas se esperan? ¿Se pagará una tarifa fija por hora o una cantidad acordada por sesión? ¿La niñera trabajará en días fijos o estará disponible de forma flexible?

Un acuerdo con la canguro también sirve para establecer expectativas mutuas. Los roces suelen surgir cuando cada parte espera algo de la otra sin haberlo comunicado. Si tus expectativas no se expresan con claridad, no puedes asumir que se vayan a cumplir, y esto es válido para todas las partes.

Lo más recomendable es reflexionar sobre tus deseos y expectativas antes de empezar la búsqueda. Así, tanto las familias como las niñeras encuentran perfiles a su medida, lo que aumenta las probabilidades de una colaboración exitosa.

¿Por qué necesitas un contrato de canguro?

Un contrato de canguro puede parecer algo formal y poco natural, sobre todo porque el cuidado de niños suele hacerse desde un genuino amor hacia la infancia. Muchos padres creen que la vocación y el cariño hacia el niño deberían ser la principal motivación. Y para muchas canguros y niñeras, realmente lo es.

Al mismo tiempo, cuando una canguro y una familia trabajan juntos durante un tiempo, suele desarrollarse un vínculo real entre ella y el niño. En esos momentos, el lado práctico puede parecer algo lejano. Aun así, merece la pena tenerlo en cuenta.

Hay algo importante que considerar: por mucho que los niños disfruten con su canguro, y por muy contentos que estén todos con el acuerdo, sigue siendo una relación profesional. En esencia, los padres son los empleadores y la canguro o niñera es la persona que presta un servicio.

Puede resultar algo incómodo verlo así, pero entenderlo claramente facilita las cosas para ambas partes. Crea una base natural para hablar de expectativas o abordar cualquier roce cuando surja. Al fin y al cabo, los padres firman un contrato cuando matriculan a su hijo en una guardería o en una actividad extraescolar, y cuando empiezas un trabajo, siempre tienes un contrato. ¿Por qué iba a ser diferente con una canguro o niñera?

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Qué incluir en tu contrato de niñera

A continuación encontrarás todo lo que puede ser útil incluir en un contrato de trabajo para niñeras. Algunos puntos son evidentes, pero hay otros que quizás no habías considerado y que pueden ser muy importantes tener en cuenta. Antes de poner nada por escrito, tómate el tiempo de hablar primero sobre las condiciones. Comentad lo que queréis incluir, escuchad los puntos de vista del otro y haced los ajustes que consideréis convenientes para ambas partes. Una vez que estéis de acuerdo en todo, ponedlo por escrito y firmadlo los dos.

Descarga una plantilla de contrato de canguro que puedes personalizar según tus condiciones.

1. Sueldo y horario de la canguro

Deja claros los aspectos básicos desde el principio:

  • Horas extra.
    ¿Qué pasa si una reunión se alarga o el metro se retrasa? Acordad de antemano si ese tiempo extra se paga a la misma tarifa, a una tarifa superior o se compensa con tiempo libre otro día. No hay una respuesta incorrecta, siempre que los dos estéis de acuerdo.
  • Gastos de desplazamiento.
    Si la canguro o niñera utiliza su propio coche o transporte público para llegar a tu casa, ¿se le cubren esos gastos? Un acuerdo rápido aquí evita cualquier incomodidad más adelante.

2. Aspectos básicos del contrato de canguro

Un par de cuestiones prácticas que vale la pena dejar por escrito:

Periodo de prueba: Un periodo de prueba corto (de dos a cuatro semanas es lo habitual) da a ambas partes la oportunidad de ver si existe buena sintonía, sin presiones.

Periodo de preaviso: ¿Con cuánta antelación debe avisar cada parte si las cosas no funcionan? Dos semanas es un punto de partida razonable, aunque merece la pena acordar algo que se adapte a vuestra situación.

3. Funciones, responsabilidades y detalles importantes

“Cuidar a los niños” significa algo distinto para cada familia. Sed concretos:

  • ¿El trabajo consiste únicamente en supervisar a los niños, o incluye preparar comidas, llevarlos al colegio o ayudarles con los deberes?
  • ¿Hay tareas del hogar (limpiar y recoger lo que ensucien los niños, poner el lavavajillas)?

También puede ser útil incluir en el contrato algunos detalles muy importantes, aunque muchos aspectos del día a día se gestionen mediante la comunicación directa entre la canguro y los padres.

  • ¿Hay normas de la casa que los padres quieran que la canguro o niñera respete?
  • ¿Hay información relevante que deba conocer, como alergias, medicación o algún peluche imprescindible?
  • ¿Existe un contacto de emergencia para cuando los padres no estén disponibles?

4. Comportamiento durante el trabajo

Este es el apartado que mucha gente se salta y luego desearía no haberlo hecho.

Uso del móvil. Vale la pena ser claros sobre las expectativas. ¿Puede la canguro consultar el móvil libremente, o los padres prefieren que lo guarde durante el horario de trabajo?

Salidas con los niños. ¿Puede llevar a los niños al parque, a la biblioteca o a casa de un amigo? ¿O los padres prefieren acordar las salidas con antelación? Un simple “¡hemos llegado!” por WhatsApp puede dar mucha tranquilidad.

Visitas ¿Puede la canguro recibir a una amiga mientras trabaja? ¿Puede quedar con alguien mientras está con los niños? Parecen detalles menores, pero merece la pena hablarlo.

Fotos y redes sociales ¿Puede hacer fotos a los niños? ¿Puede publicarlas? La mayoría de los padres prefieren un enfoque de “privacidad ante todo”, y la mayoría de las canguros y niñeras lo entienden perfectamente. Es mucho más fácil tener esta conversación ahora que después de ver a tu hijo en una historia de TikTok.

Lista de verificación para tu contrato de niñera

Usa esta lista para asegurarte de que no se os olvida nada antes de firmar:

  • Tarifa por hora
  • Política de horas extra (misma tarifa, tarifa superior o compensación con tiempo libre)
  • Gastos de desplazamiento cubiertos o no
  • Duración del periodo de prueba
  • Periodo de preaviso para ambas partes
  • Funciones y responsabilidades claramente definidas
  • Normas de la casa
  • Alergias, medicación y detalles importantes anotados
  • Contactos de emergencia
  • Salidas: qué está permitido y qué requiere acuerdo previo
  • Política de visitas
  • Normas sobre fotos y redes sociales acordadas

Redactar el contrato de canguro juntos

Revisar el contrato juntos es tan valioso como el documento en sí. Es una oportunidad para hablar de los detalles que muchas veces no se dicen en voz alta. A veces se dan por obvios, pero rara vez lo son. Aseguraos de que no haya expectativas ocultas ni sorpresas incómodas el primer día ni después.

Un contrato puede establecer las condiciones, pero no puede construir una relación. Eso sí, cuando tanto los padres como las canguros y niñeras están satisfechos con los términos, la relación laboral funciona mejor. No porque lo diga una cláusula, sino porque existe una base genuina de confianza y eso empieza por cómo los dos afrontáis las cosas desde el principio.