Canguro sin contrato: la abogada explica por qué no es buena idea

Contratar una canguro sin contrato puede parecer cómodo, pero expone a la familia a sanciones legales y a la trabajadora a la falta de derechos. Confiar el cuidado de los niños a una canguro sin un contrato laboral regular va contra la ley. Sin embargo, muchas canguros siguen trabajando en negro, sin ningún tipo de contrato. A veces porque ellas mismas lo prefieren, otras porque se trata de pocas horas y “no vale la pena”. O porque las familias temen que regularizar la situación implique un coste más elevado. Pero ¿cuáles son los riesgos reales para una familia que emplea a una canguro sin contrato? Se lo hemos preguntado a la abogada Paola Mandarini, responsable de la oficina de una asociación nacional de empleadores del hogar.

Lo que dice la ley

Cualquier persona que emplee a un trabajador doméstico, aunque sea por pocas horas, está obligada a darlo de alta en la Seguridad Social y a firmar un contrato. No hacerlo implica el riesgo de multas económicas por parte de la Inspección de Trabajo y la obligación de pagar cuotas atrasadas con recargos. Además, el empleador pierde protección en caso de accidente laboral.

Contratar una canguro sin contrato: ¿cuáles son los riesgos?

Dejar a tus hijos al cuidado de una canguro sin haber formalizado una relación laboral es ilegal en España. A veces se hace porque se trata de pocas horas, porque la trabajadora lo prefiere, o por miedo a que regularizarla implique más costes. Pero es importante saber que mantener a una canguro sin contrato expone al empleador a sanciones civiles, administrativas y riesgos personales importantes.

Además de las sanciones, existen otros tipos de riesgos. Hay un riesgo relacionado con la seguridad de los niños. Imaginemos que la canguro se encuentra en una situación que requiere la intervención de la policía o de una ambulancia. Si su trabajo no está regularizado, podría tener miedo de pedir ayuda por temor a que se descubra su situación irregular. Y luego está el caso más grave que puede ocurrir: un accidente laboral.

¿Qué pasa si la canguro tiene un accidente?

Si una canguro trabaja sin estar asegurada y sufre un accidente mientras cuida a tus hijos, la responsabilidad recae íntegramente en el empleador. No existe cobertura médica ni seguro de accidentes, y la familia puede enfrentarse a demandas civiles e incluso consecuencias penales si se demuestra negligencia. Es como conducir sin seguro: se depende únicamente de la suerte.

Puede haber consecuencias aunque nadie denuncie

Aunque no haya una denuncia directa por parte de la canguro, si acude a un centro de salud y declara que el accidente ocurrió durante el trabajo, el parte médico se traslada automáticamente a la Seguridad Social. Esto puede activar una investigación y una sanción al empleador. No es necesario que haya una denuncia formal.

¿Hay ventajas fiscales al contratar legalmente?

Sí. En España, los pagos a empleados del hogar pueden desgravarse en la declaración de la renta, siempre que estén dados de alta en la Seguridad Social. Algunas comunidades autónomas ofrecen deducciones adicionales y existen programas de ayuda o bonificaciones. Además, algunas empresas privadas ofrecen planes de bienestar que incluyen ayuda para el cuidado de hijos, a través de canguros o personal doméstico.

¿Cuánto más cuesta una canguro en regla?

A menudo, la diferencia principal es el coste de la cotización a la Seguridad Social. En muchos casos, la remuneración pactada con una canguro sin contrato incluye ya pagas extras o vacaciones no remuneradas, lo que significa que la familia paga lo mismo o incluso más, sin ofrecer derechos. El coste real adicional suele ser menor de lo que se piensa, y puede compensarse con deducciones fiscales.

¿Y si solo viene unas horas a la semana?

Incluso si la canguro trabaja solo una o dos horas por semana, la relación laboral debe estar regularizada si es continuada. La ley no permite excepciones en función del número de horas. Es obligatorio firmar un contrato, establecer horarios y condiciones de trabajo, e inscribir a la trabajadora en la Seguridad Social desde el primer día.

¿Contrato o sistema especial?

En España, los empleados del hogar se rigen por el Sistema Especial de la Seguridad Social para empleados de hogar. El contrato puede ser indefinido o temporal, aunque se recomienda el contrato indefinido, ya que se puede rescindir libremente con preaviso, mientras que los contratos temporales solo pueden finalizar con causa justificada antes del plazo acordado. Además, los contratos temporales implican cotizaciones más elevadas.

La importancia del nivel de cualificación

El nivel de contrato debe ajustarse a las funciones desempeñadas. Si la canguro cuida a niños menores de tres años, el nivel de cualificación y responsabilidad es mayor. Si además cuenta con formación específica (como educación infantil, enfermería o magisterio), esto puede justificar una remuneración y clasificación profesional superiores. Un contrato adecuado evita problemas legales posteriores.

¿Se puede regularizar una situación pasada?

Sí, es posible reconocer la relación laboral anterior y pagar las cuotas atrasadas, aunque esto implica una autodenuncia. Aun así, hacerlo de forma voluntaria suele reducir las sanciones. Además, regularizar la situación protege a la familia ante problemas futuros y genera un entorno de confianza mutua con la canguro.